Polskie Biuro Düsseldorf

Z przyjemnością informujemy Państwa, że została otwarta nowa siedziba naszego biura.

Dzięki Państwa zaufaniu mamy możliwość dalszego rozwoju i poszerzania zasięgu naszych usług. Przypominamy, że za naszym pośrednictwem zostanie zameldowana działalność gospodarcza, oferujemy także prowadzenie takiej działalności, kompleksowy serwis biurowy dla firm, a także doradztwo podatkowe i ubezpieczeniowe zarówno dla firm jak i osób prywatnych.

Serdecznie zapraszamy do naszej nowej siedziby, która mieści się pod adresem: Heinrichstr.73 Düsseldorf. W celu ustalenia terminu spotkania prosimy o kontakt telefoniczny bądź mailowy.

Eliza Lubienska
0152 18542488
e.lubienska@office-pro.eu

Oferta dla klientów firmowych

Prowadzisz swoją działalność gospodarczą w Niemczech i przerasta Cię ilość formalności jak i korespondencji firmowej? Zaufaj profesjonalistom! Juz od 40 € miesięcznie możesz powierzyć obowiązki biurowe wykwalifikowanemu pracownikowi, który będzie kontrolował pocztę przychodzącą jak i wychodzącą, w imieniu firmy reprezentował Twoje przedsiębiorstwo w Urzędach, doradzał w sprawach biznesowych oraz kontrolował rachunkowość.

Chciałbyś założyć firmę w Niemczech ale kompletnie nie masz pojęcia od czego zacząć? Pro Expert pomoże krok po kroku w rejestracji Gewerbe jak i dalszym rozwoju firmy na rynku Niemieckim.

Działamy na terenie całych Niemiec a nasze główne siedziby znajdują się w Trier, Köln, Hamburgu oraz Düsseldorf.

Skontaktuj się telefonicznie lub mailowo

ELIZA LUBIENSKA
Heinrichstr. 73, 40239 Düsseldorf
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Spaldingstr. 130-136, 20097 Hamburg

MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu

Gwarantowane ubezpieczenie emerytalne

Decydując się na ubezpieczenie INVITA sam decydujesz ile pieniędzy wpłacasz na swoją przyszłość! W każdej chwili możesz zrezygnować i wypłacić całą kwotę swoich pieniędzy!

Wybierając ubezpieczenie INVITA Garantie otrzymujesz:

ELASTYCZNOŚĆ OSZCZĘDZANIA
zwiększenie/zmniejszenie składki w dowolnym momencie
przerwanie wpłaty składek- zamrożenie kapitału (2 lata)
automatyczne dopasowanie do inflacji
ELASTYCZNOŚĆ KAPITALNĄ
dożywotnia emerytura
jednorazowe wpłacenie kapitału
kombinacja emerytury z kapitałem
INNE MOŻLIWOŚCI:

- wcześniejsze rozwiązanie umowy
- wcześniejsze przejscie na emeryturę (5 lat wcześniej)
- wypłacenie kapitału przed wiekiem emerytalnym
- dodatkowe ubezpieczenia: na wypadek niezdolności do pracy, w przypadku śmierci, ubezpieczenie wypadkowe- W DOWOLNYM MOMENCIE TRWANIA UMOWY


Dowiedz się więcej u naszego doradcy ubezpieczeniowego:

ELIZA LUBIENSKA
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992

Fax:065169976256

Ubezpieczenia prywatne czy państwowe ?

Szukasz taniego ubezpieczenia dla siebie lub rodziny? Zastanawiasz sie, które ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech bedzie dla Ciebie korzystniejsze: prywatne lub panstwowe?

Zgłoś sie do nas! Bezpłatnie pomożemy w wyborze korzystnej oferty jak i dokonaniu wszelkich formalności.

Kooperujemy rowniez z ubezpieczalniami w Niemczech, ktore oferuja serwis w jezyku polskim!

Państwowe ubezpieczenia w Niemczech

Państwowe ubezpieczenie zdrowotne
Czy wiesz, że od stycznia 2015 roku zmieniły się składki socjalne dla osób zatrudnionych?

Składka na państwowe ubezpieczenie zdrowotne wynosi aktualnie 14,6 %, ubezpieczalnia może jednak doliczyć tak zwany Zusatzbeitrag czyli składkę dodatkową, która od kasy do kasy może być różna.

Chcesz się dowiedzieć jak obniżyć składkę na państwowe ubezpieczenie zdrowotne?

Szukasz państwowej kasy chorych z serwisem również w języku polskim? Zgłoś się do nas aby dokonać wszelkich formalności!

Polskie Biuro Köln!

Oferujemy serwis biurowy zapewniający stały adres

• zakładanie działalności gospodarczej, również bez zameldowania w Niemczech
• kosztorysy, rachunki, umowy, ponaglenia do zapłaty, zlecenia, reklama
• pomoc w szkołach, urzędach, w wypełnianiu formularzy np. dotyczących zasiłku rodzinnego na dzieci (również przebywające w Polsce) Kindergeld, Elterngeld
• tłumaczenia przysięgłe
• tłumaczenia prywatne: listy urzędowe, ankiety, wnioski do wypełnienia, wypowiedzenia, pytania, wątpliwości... to dla nas żaden problem
• Pomagamy w tłumaczeniach ustnych na miejsu
• Doradztwo dla pracowników i pracodawców
• Legalne formy oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) i opłat socjalnych (Sozialversicherung) - bAV
• Jak uniknąć podatków w Niemczech?
• Jak założyć własną działalność gospodarczą w Niemczech?
• Jakie są warunki zatrudnienia w Niemczech?
• Co powinniśmy wiedzieć prowadząc własną firmę w Niemczech?

Udzielamy odpowiedzi na wszelkie pytania, niezależnie od miejsca zamieszkania w Niemczech!

Konsekwencje braku ubezpieczenia

Zgodnie z ustawą § 193 Abs. 4 VVG osoby nieposiadające ubezpieczenia zdrowotnego, zgodnego z prawem niemieckim zostaną ukarane.
Za pierwsze sześć miesięcy kara równa jest wysokości miesięcznej składki, a za każdy następny miesiąc kara ta wynosi 1/6 składki miesięcznej ubezpieczenia. Osoby podlegające obowiązkowi od 01.01.2009 muszą wyrównywać składki od 01.02.2009 - styczeń 2009 został uznany jako miesiąc przejściowy. Maksymalna nadpłata jest równa składkom 13 miesięcy.
Ponadto warto się zastanowić nad faktem złudnego oszczędzania. Zdarza się, że zwlekamy z decyzją o ubezpieczeniu zdrowotnym, ponieważ nie chcemy wydawać zarobionych pieniędzy. Jednak w momencie gdy nasze zdrowie zaszwankuje leczenie może okazać się kosztowne. Ubezpieczenie zdrowotne pozwoli Nam zaoszczędzić na leczeniu, ponieważ to ono pokrywa koszty, dodatkowo pozwoli spać spokojnie gdyż mamy świadomość, że w każdej chwili mamy dostęp do opieki medycznej. W ramach jednego ubezpieczenia, można również zapewnić ochronę swojej rodzinie (współmałżonek, dzieci).

Podatki w Niemczech

Zbliża się koniec okresu rozliczeniowego w Niemczech – przedsiębiorcy  i osoby zatrudnione do końca maja 2015 roku są zobowiązani złożyć swoje zeznanie podatkowe w odpowiednim za nich Urzędzie Skarbowym.

Rozliczając swój dochód w Niemczech warto zwrócić uwagę na możliwości odliczeń od podatku, które często są pomijane. Do najpopularniejszych kosztów prowadzących do obniżenia podatku dochodowego w Niemczech zaliczają się:

Koszty telefoniczne
Koszty prowadzenia rachunku bankowego
Koszty związane z przeprowadzką, jeżeli jest ona spowodowana sytuacją zawodową
Składki socjalne oraz ubezpieczenia
Darowizny
Dojazdy do pracy
Diety powyżej 8 godzin pracy
Koszty związane z przedszkolem lub opieką nad dziećmi
Koszty dalszego kształcenia, kursów językowych
Alimenty
Oraz wiele, wiele innych…

Rozliczenie dochodu to sprawa bardzo indywidualna. Masz problem ze zrobieniem rozliczenia podatkowego? Zgłoś się do naszego doradcy!

Jak zaoszczędzić na podatku?

Pracują Państwo w Niemczech i płaca podatki do fiskusa? Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych!
Nie każdy wie, ze ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), odpowiedzialności cywilnej i firmy można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?

 Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)". Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.

Ubezpieczenia nie musza być drogie. Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku.

Więcej informacji na naszej stronie internetowej lub w naszych biurach w Köln, Trier, Hamburgu lub Offenbach am Main.

Gewerbe krok po kroku

EKSPRESOWE ZAKŁADANIE FIRMY W NIEMCZECH, DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W NIEMCZECH BEZ PROBLEMÓW

Pomagamy przygotować wszystkie dokumenty do otwarcia firmy w Niemczech włącznie z uzyskaniem adresu na siedzibę firmy. Bez względu na formę prawną działalności gospodarczej (spółka, samozatrudnienie- firma jednoosobowa) doradzamy jak założyć firmę w Niemczech, jakie dokumenty są do tego potrzebne- pomagamy w wielu urzędowych formalnościach oraz prowadzeniu firmy na terenie Niemiec.

Wymagania do rejestracji firmy w Niemczech
Aby zarejestrować działalność gospodarczą na terenie Niemiec (tzw. Gewerba bez meldunku): wystarczy tylko dowód osobisty, reszta dokumentacji jest przygotowywana przez nas. Nie trzeba mieszkać na terenie Niemiec, siedziba firmy znajduje się na adresie naszego biura, gdzie również dociera cała korespondencja firmowa. Wszystkie formalności oraz sprawy urzędowe związane z zameldowaniem oraz prowadzeniem firmy, są dokonywane przez naszych doradców.

Mozemy skontrolować, czy zostały dopełnione wszelkie formalności związane z zarejestrowaniem działalności i pomóc w rozwiązaniu wszelkich problemów związanych z niewłaściwym zarejestrowaniem i prowadzeniem działalności po stronie niemieckiej. Sprawdzić poprawność faktur i prowadzonej księgowości lub wyrejestrować działalność.

Szybkie, bezproblemowe założenie działalności z kompleksową obsługą biurową. Więcej informacji PRO Expert Deutschland

Niemiecki system socjalny w 2015 roku

Wraz z początkiem 2015 roku wchodzi w życie nowa ustawa, która przewiduje wzrost kosztów ubezpieczenia społecznego. Wprowadzenie nowych przepisów odczują finansowo zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Zmiany dotyczą przesunięcia progu dochodowego, który określa wysokość odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne pracownika lub pracodawcy.
Górna granica odprowadzanych składek na emerytury i zasiłki dla bezrobotnych zwiększy się z 5.950 Euro do 6.050 Euro. Stawka 6.050 Euro obowiązuje na terenie zachodnich Niemiec.

Nieco inna stawka obowiązuje we wschodniej części kraju. Do końca 2014 roku jest to 5.000 Euro, a po zmianach od stycznia 2015 roku wzrasta ona do 5.200 Euro w miesiącu.

Zgodnie z nową ustawą przygotowaną przez niemieckie Ministerstwo Pracy zwiększone składki na ubezpieczenie społeczne to 22 Euro więcej w skali jednego miesiąca. Wysokość składek na ubezpieczenie chorobowe i pielęgnacyjne wzrasta o 75 Euro - do progu 4.125 Euro. Przeliczając w skali jednego miesiąca to dodatkowe 6,23 Euro.

Niemieccy politycy chcą także od 2015 roku zapewnić emeryturę pracowniczą dla każdego zatrudnionego pracownika. W mediach co pewien czas powraca temat ubogich emerytów. Niemiecka partia polityczna CDU podjęła się rozwiązania tego problemu. Zdaniem polityków należy wprowadzić nakaz obowiązkowego odprowadzania składek na emeryturę zakładową. Oznacza to, że każda na nowo zawarta umowa o pracę powinna zawierać wiążący zapis o odprowadzaniu skladek na rzecz pracowniczych programów emerytalnych.

Elterngeld PLUS

Możliwości kombinacji. Z kombinacji podstawowego zasiłku wychowawczego (Basis-Elterngeld),
zasiłku – Plus (Elterngeld Plus) oraz miesięcy partnerstwa (Partnerschaftsmonaten) wynika wiele
możliwości. W ten sposób w przyszłości rodzice po narodzinach dziecka mogą pracować do 30
godzin tygodniowo i wspólnie (jednocześnie) pobierać co 14 miesięcy zasiłek wychowawczy -Plus.

W połączeniu z tym mogą korzystać również z bonusu partnerstwa.

Sytuacja w przedsiębiorstwie. Nowe możliwości stawiają dla przedsiębiorstw nowe wyzwania.
Pracodawca musi zostać poinformowany najpóźniej siedem tygodni przed rozpoczęciem
rodzicielstwa. To obowiązuje dla okresu rodzicielstwa do trzeciego dnia narodzin dziecka.

Nowe jest, że w przyszłości może zostać wzięte 24 zamiast jak dotąd 12 miesięcy między trzecim a ósmym dniem życia dziecka – bez zgody pracodawcy. Pauza po trzecim dniu życia dziecka musi jednakże zostać zameldowana 13 tygodni wcześniej. To nie jest dużo czasu, aby reagować.

Przedsiębiorstwo powinno nastawić się na absencję oraz przykładowo rozdzielić pracę pomiędzy innych, jak i wcześniej ustalić reguły zastępstwa.

Szanse dla zakładów. Nowy model oferuje ale również szanse dla przedsiębiorstw. Ostatecznie
pracownicy wracają wcześniej na swoje miejsca pracy. Sensowne wykorzystanie możliwości
elastycznych godzin pracy może być przykładowo ofertą dzielenia etatu pomiędzy dwie lub więcej
osób.

Zalety: Z reguły miejsce pracy jest ciągle obsadzone a pracownicy odznaczają się dużą motywacją i gotowością świadczeń. Krótkoterminowe nieobecności, również - przez pracowników
którzy idą na urlop wychowawczy – dają się łatwo zastąpić.

Smierc osoby ubezpieczonej a emerytura w Niemczech

Szukasz elastycznego funduszu emerytalnego i zadajesz sobie pytania dotyczace przypadkow w czasie trwania funduszu emerytalnego oraz jakie sa możliwości wynikające z funduszu emerytalnego? Co sie dzieje ze zgromadzonym kapitałem w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej?

Przypadek śmierci przed wiekiem emerytalnym:
•Wskazany spadkobierca otrzyma dotychczas skumulowany kapitał bądź miesięczną rentę do wysokości kapitału.

Przypadek śmierci, po przejściu na emeryturę:
•Zostanie wypłacana comiesięczna renta wraz z odsetkami, dla wskazanej przy podpisaniu umowy osoby, do końca okresu gwarancji emerytalnej: 20 lat

Możliwości wynikające z funduszu emerytalnego:
•Elastyczne przejście na emeryturę: możliwe już od 62. roku życia
•Zwiększenie/zmniejszenie składki przez cały rok
•Po roku płacenia składek możliwość przerwania/zawieszenia płatności składek emerytalnych (do 24 miesięcy)
•W razie potrzeby możliwość wcześniejszej wypłaty części kapitału (przed wiekiem emerytalnym) nawet 2 razy w roku
•Możliwość wyboru automatycznego dopasowania do inflacji
•Możliwość dodatkowego ubezpieczenia wypadkowego, w razie śmierci oraz innych członków rodziny
•Możliwość wypowiedzenia funduszu emerytalnego (obowiązuje okres 3-miesięczny)

Niemiecki system socjalny w 2015 roku

Wraz z początkiem 2015 roku wchodzi w życie nowa ustawa, która przewiduje wzrost kosztów ubezpieczenia społecznego. Wprowadzenie nowych przepisów odczują finansowo zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Zmiany dotyczą przesunięcia progu dochodowego, który określa wysokość odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne pracownika lub pracodawcy.
Górna granica odprowadzanych składek na emerytury i zasiłki dla bezrobotnych zwiększy się z 5.950 Euro do 6.050 Euro. Stawka 6.050 Euro obowiązuje na terenie zachodnich Niemiec.

Nieco inna stawka obowiązuje we wschodniej części kraju. Do końca 2014 roku jest to 5.000 Euro, a po zmianach od stycznia 2015 roku wzrasta ona do 5.200 Euro w miesiącu.

Zgodnie z nową ustawą przygotowaną przez niemieckie Ministerstwo Pracy zwiększone składki na ubezpieczenie społeczne to 22 Euro więcej w skali jednego miesiąca. Wysokość składek na ubezpieczenie chorobowe i pielęgnacyjne wzrasta o 75 Euro - do progu 4.125 Euro. Przeliczając w skali jednego miesiąca to dodatkowe 6,23 Euro.

Niemieccy politycy chcą także od 2015 roku zapewnić emeryturę pracowniczą dla każdego zatrudnionego pracownika. W mediach co pewien czas powraca temat ubogich emerytów. Niemiecka partia polityczna CDU podjęła się rozwiązania tego problemu. Zdaniem polityków należy wprowadzić nakaz obowiązkowego odprowadzania składek na emeryturę zakładową. Oznacza to, że każda na nowo zawarta umowa o pracę powinna zawierać wiążący zapis o odprowadzaniu skladek na rzecz pracowniczych programów emerytalnych.

Ubezpieczenia od A-Z

Bezpłatne porównanie z innymi ofertami ubezpieczeń oraz ich analiza za pomocą nowoczesnych instrumentów komputerowych i tworzenie profesjonalnej ekspertyzy.

Uwaga! Od 01.09.2009 roku istnieje obowiązek ubezpieczenia dla osób mieszkających w Niemczech, również prowadzących własną działalność gospodarczą (193 VVG). to warto wiedzieć..

Oferujemy Państwu najkorzystniejsze składki renomowanych ubezpieczalni prywatnych i państwowych.

Ubezpieczenia A-Z

• ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung) również bez wkładu własnego, bez corocznych podwyżek, bez badania lekarskiego
• ubezpieczenie wypadkowe (Unfallversicherung)
• ubezpieczenia na Gewerbe - bez obowiązku zawierania ubezpieczenia opiekuńczego (Pflegeversicherung) oraz bez obowiązku doliczenia ustawowych 10% do taryfy głównej (ohne Altersrueckstellungspflicht)
• rentowe (Rentenversicherung) prywatna renta zamiast podatków, z możliwością dofinansowania od Państwa niemieckiego 
• ubezpieczenia społeczne 
• ubezpieczenia dla pracowników w Niemczech (Sozialversicherung)
• ochrona prawna (Rechtschutz)
• odpowiedzialności cywilnej OC (Privat Haftpflicht)
• ubezpieczenia rodzinne
• ubezpieczenie domu

oraz wiele innych

Ubezpieczenie panstwowe czy prywatne?

Wiele osób przyjeżdżających do Niemiec ma problemy , pytania i wątpliwości związane z ubezpieczeniem zdrowotnym. Jaka jest różnica pomiędzy ubezpieczeniem państwowym a prywatnym? Czy muszę być ubezpieczony/-a? Czy mogę ubezpieczyć swoją rodzinę? Ile kosztuje takie ubezpieczenie? Jaką mam wybrać kasę chorych? Czy mając prywatne ubezpieczenie mogę chodzić do lekarza, robić kontrolne badania, itp.? Czy moje ubezpieczenie z Polski jest uznawane w Niemczech?

1. Najważniejszą rzeczą o jakiej należy bezwzględnie pamiętać jest fakt, że każda osoba, która jest zameldowana w Niemczech ma OBOWIĄZEK posiadania niemieckiego ubezpieczenia zdrowotnego.

2. Osoby posiadające zatrudnienie w niemieckiej firmie (umowa o pracę)
 na kwotę POWYŻEJ 450 EUR miesięcznie podlegają pod PAŃSTWOWĄ KASĘ CHORYCH. Najbardziej popularną niemiecką kasą chorych jest powszechnie znana AOK (Allgemeine Ortskrankenkasse). Należy pamiętać, że nie wystarczy podać ogólnej nazwy AOK, ponieważ kasa ta ma swoje oddziały w zależności od miejscowości i landu, w których mieszkamy, np. AOK RHEINLAND/HAMBURG, AOK RHEINLAND-PFALZ/SAARLAND, AOK BAYERN, AOK BADEN WÜRTEMMBERG, etc.

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 15,5 % naszego miesięcznego dochodu brutto. To znaczy, że im więcej zarobimy tym wyższa składka zostanie pobrana z naszej pensji. Posiadając państwowe ubezpieczenie zdrowotne mamy możliwość w ramach opłacanej przez nas składki dołączyć do swojego ubezpieczenia członków swojej rodziny. Nie ma to wpływu na wysokość składki.

3. Osoby, które prowadzą na terenie Niemiec własną działalność gospodarczą i również posiadają ciągłość ubezpieczenia z Polski (np. z ZUSU lub KRUSU) przez minione 18 miesięcy mają możliwość prywatnego ubezpieczenia w państwowej kasie chorych. W takim przypadku należy przedłożyć w danej ubezpieczalni dokument poświadczający dochody z roku poprzedniego z Niemiec. Jeżeli nie posiadamy takiego dokumentu należy podać szacowany dochód w roku, w którym zawieramy ubezpieczenie. Od tej kwoty zostanie naliczona miesięczna składka (również w skali 15,5 % miesięcznego dochodu). Bardzo istotnym jest, żeby szacowany dochód był możliwie jak najbardziej rzeczywisty, ponieważ kasa chorych ma prawo skontrolować przedsiębiorców i w przypadku jeśli osiągany przez nich dochód jest wyższy niż ten który podali jako szacowany, przedsiębiorca będzie musiał zapłacić wyższe składki oraz pokryć różnicę poprzednich.

4. W przypadku osób, które przyjeżdżają do Niemiec i nie mają ciągłości ubezpieczenia oraz nie są zatrudnione, mają możliwość wykupienia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w prywatnej ubezpieczalni. W takiej sytuacji składki zdrowotne są zazwyczaj naliczane ze względu na wiek, tzn. im starsza osoba tym wyższa składka. Przy takich ubezpieczeniach zazwyczaj nie ma możliwości dołączyć do swojego ubezpieczenia członków rodziny, tylko na każdą osobę zawrzeć oddzielną umowę. Wiąże się to z automatycznym wzrostem kosztów naliczanych od wieku każdego z członków rodziny.Niewątpliwym plusem ubezpieczeń prywatnych jest fakt, że nie ma obowiązku płacenia składek wstecz- czyli do momentu, od kiedy byliśmy w Niemczech bez ubezpieczenia. W państwowych kasach jest to niestety wykluczone.

5. Zawierając umowę ubezpieczeniową z prywatną ubezpieczalnią zwróćmy uwagę, czy obowiązuje nas tzw. wkład własny. To znaczy, że ubezpieczalnia pokryje koszty naszego leczenia dopiero od konkretnej kwoty.

Pamiętaj! Jeżeli posiadasz meldunek w Niemczech a pozostajesz przy swoim polskim ubezpieczeniu- na terenie Niemiec będzie ono honorowane tylko i wyłącznie w nagłych przypadkach!!!
Nie zwlekaj ! Zabezpiecz siebie i swoją rodzinę już dziś! Nie narażaj się na coraz wyższe składki bądź konieczność płacenia ich wstecz!


Masz pytania? Chcesz otrzymać bezpłatną ofertę ubezpieczenia zdrowotnego?
Skontaktuj się!

MASZ WŁASNĄ FIRMĘ W NIEMCZECH? NIE PRZEGAP !!!

UBEZPIECZENIE OD ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ w skrócie "OC" lub w języku niemieckim (Haftpflichtversicherung) - jest to rodzaj ubezpieczenia majątkowego. Na mocy umowy ubezpieczenia OC, zakład ubezpieczeń przejmuje na siebie ekonomiczne skutki wyrządzonych szkód osobom trzecim. Haftpflichtversicherung jest ubezpieczeniem dobrowolnym, co powoduje, że wielu przedsiębiorców rezygnuje z jego otwarcia, na rzecz iluzorycznych oszczędności.

Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.

Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.

Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.

Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć.  Haftpflichtversicherung, gwarantuje spokojny rozwój firmy gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że skłądkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.

Jak powinna dzialac firma w Niemczech?

Wielu polskich przedsiębiorców chce rozszerzać swoją działalność i działać także na terenie Niemiec. Należy jednak pamiętać, że również polskie firmy muszą spełniać pewne warunki i podlegają pewnym ograniczeniom.
Przede wszystkim należy mieć na uwadze, że jeżeli świadczymy swoje usługi na terenie Niemiec jako polska firma dłużej niż pół roku jesteśmy zobowiązani zgłosić się do niemieckiego urzędu skarbowego z wnioskiem o nadanie numeru podatkowego. Poza tym polskie firmy mają obowiązek składać w niemieckim urzędzie skarbowym zeznanie dotyczące osiągniętego obrotu w danym roku kalendarzowym.
Ważne jest także, aby pamiętać, że będąc zameldowanym na terenie Niemiec i wykonując usługi jako polska firma będziemy zobowiązani do rozliczenia się z podatku dochodowego również na terenie Niemiec.Jesteśmy do tego zobligowani również w przypadku, jeżeli posiadamy na terenie Niemiec oddział bądź filię naszej polskiej firmy.

Ubezpieczenie wypadkowe

Codziennie zadarza się 20.000 wypadków!!! Zabezpiecz sam siebie i swoją rodzinę od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, dlatego może przydarzyć się każdemu z nas ! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i ich następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.

Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:

• Unfall Profi: dla małych i dużych przedsiębiorców oraz ich rodzin
• Unfall Start: dla młodych oraz aktywnych osób
• Unfall Aktiv: dla rodzin bez dzieci, osób samotnych
• Unfall Familie: dla rodzin oraz dla samotnie wychowywujących dzieci

Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:

• świadczenie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu
• świadczenie z tytułu całkowitego lub częściowego trwałego inwalidztwa
• świadczenie za leczenie uciążliwe
• świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy
• dieta szpitalna wypłacana za okres hospitalizacji
• świadczenie z tytułu śmierci w wyniku wypadku
• świadczenie z tytułu operacji plastycznej, zatrucia, infekcji oraz wiele innych...

Rechtschutz - Ochrona Prawna

Udowodnij Twoją rację bez obawy poniesienia ryzyka finansowego!

Ryzyko przegrania sprawy sądowej jest zawsze możliwe, nawet jeśli wierzysz w Twoją rację i prawo. Przegranie rozprawy niesie za sobą wysokie koszty sądu, radcy prawnego, adwokatów, biegłych sądowych, oraz rzeczoznawstwa. Aby nie bać się tych kosztów możesz się ubezpieczyć od ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung).  Ubezpieczenie to pokryje koszty niezbędne dla reprezentowania interesów Twoich i Twojej rodziny na drodze sądowej.

Ochrona prawna obejmuje:

• dochodzenie roszczeń odszkodowawczych
• dochodzenie roszczeń ze stosunku prawa pracy 
• obrona przed sądem w sprawach karnych kaucje za sprawy karne spowodowane za granicą (kredytowo) 
• obrona przed sądem w sprawach o wykroczenie 
• dochodzenie roszczeń wynikających z umów 
• dochodzenie roszczeń z tytułu prawa własności np. nieruchomości 
• Ochrona Prawna Kierowcy
• Ochrona i pomoc prawna dla przedsiębiorców 
• Ochroną ubezpieczeniową mogą być objęci: ubezpieczony, małżonek/małżonka ubezpieczonego, ich niepełnoletnie dzieci oraz niezamężne dzieci, do ukończenia nauki zawodu