Elterngeld PLUS

Możliwości kombinacji. Z kombinacji podstawowego zasiłku wychowawczego (Basis-Elterngeld),
zasiłku – Plus (Elterngeld Plus) oraz miesięcy partnerstwa (Partnerschaftsmonaten) wynika wiele
możliwości. W ten sposób w przyszłości rodzice po narodzinach dziecka mogą pracować do 30
godzin tygodniowo i wspólnie (jednocześnie) pobierać co 14 miesięcy zasiłek wychowawczy -Plus.

W połączeniu z tym mogą korzystać również z bonusu partnerstwa.

Sytuacja w przedsiębiorstwie. Nowe możliwości stawiają dla przedsiębiorstw nowe wyzwania.
Pracodawca musi zostać poinformowany najpóźniej siedem tygodni przed rozpoczęciem
rodzicielstwa. To obowiązuje dla okresu rodzicielstwa do trzeciego dnia narodzin dziecka.

Nowe jest, że w przyszłości może zostać wzięte 24 zamiast jak dotąd 12 miesięcy między trzecim a ósmym dniem życia dziecka – bez zgody pracodawcy. Pauza po trzecim dniu życia dziecka musi jednakże zostać zameldowana 13 tygodni wcześniej. To nie jest dużo czasu, aby reagować.

Przedsiębiorstwo powinno nastawić się na absencję oraz przykładowo rozdzielić pracę pomiędzy innych, jak i wcześniej ustalić reguły zastępstwa.

Szanse dla zakładów. Nowy model oferuje ale również szanse dla przedsiębiorstw. Ostatecznie
pracownicy wracają wcześniej na swoje miejsca pracy. Sensowne wykorzystanie możliwości
elastycznych godzin pracy może być przykładowo ofertą dzielenia etatu pomiędzy dwie lub więcej
osób.

Zalety: Z reguły miejsce pracy jest ciągle obsadzone a pracownicy odznaczają się dużą motywacją i gotowością świadczeń. Krótkoterminowe nieobecności, również - przez pracowników
którzy idą na urlop wychowawczy – dają się łatwo zastąpić.